Please register to apply for this job.
4 Jun 2017

D3/S1 Rekrutmen PT Pos Indonesia Besar-besaran Tingkat D3

admin Anywhere

Job Description

Rekrutmen PT Pos Indonesia Besar-besaran Tingkat D3 – Pos Indonesia adalah perusahaan pos nasional Indonesia yang dimiliki sepenuhnya oleh Pemerintah Indonesia. Pos Indonesia diakui sebagai salah satu perusahaan tertua di Indonesia. Sejarah Pos Indonesia dimulai pada 1746 ketika kantor pos pertama dibuka di Batavia (sekarang Jakarta) oleh Gubernur Jenderal GW Baron van Imhoff. Setelah beberapa perubahan status, nama PT Pos Indonesia (Persero) secara resmi diluncurkan pada tahun 1995. Berkantor pusat di Bandung Jawa Barat, Pos Indonesia menjalankan bisnisnya melalui 4.561 kantor pos, 1.837 layanan mobile, 2.536 desa lembaga pos, dan 38.116 agen pos tersebar di seluruh Indonesia (Per Desember 2015). Pos Indonesia juga langsung mempekerjakan hampir 18.842 karyawan yang tersebar di 11 kantor regional di seluruh Indonesia. Pos Indonesia kini memiliki 3 anak perusahaan; PT Bhakti Wasantara Net (bergerak di penyedia sevice internet), PT Pos Logistik Indonesia (layanan logistik), PT Pos Properti Indonesia (bisnis properti). Pos Indonesia juga didukung oleh 3 perusahaan afiliasi; Dapenpos, Politeknik Pos Indonesia, dan Bank Mandiri Taspen Pos.

Rekrutmen PT Pos Indonesia Besar-besaran Tingkat D3

Rekrutmen PT Pos Indonesia Besar-besaran Tingkat D3

Dalam hal kinerja keuangan, Pos Indonesia mencatat pertumbuhan 4,7% di total pendapatan sebesar Rp 4,568.57 miliar pada 2015 dibandingkan dengan Rp 4,360.55 miliar di 2014. total aset Pos Indonesia mengalami pertumbuhan 2,39% menjadi Rp 5,183.23 miliar pada tahun 2015 dari Rp 5,062.24 miliar di tahun sebelumnya (2014). Angka-angka ini dinyatakan oleh PT Pos Indonesia (Persero) dalam Laporan Tahunan 2015.

Lowongan PT POS Indonesia Besar-besaran Desember 2016

Untuk membantu dalam pertumbuhan dan ekspansi perusahaan, PT Pos Indonesia (Persero) membuka lowongan kerja untuk putra putri indonesia terbaik yang pintar muda untuk merebut peluang ini

A. NAMA POSISI. 
  • Calon Penyelia/Fungsional Penyelia di Unit Pelaksana Teknis (UPT). 

B. KETENTUAN UMUM PELAMAR.

  1. Pelamar adalah Warga Negara Republik Indonesia (WNI) yang dibuktikan dengan Kartu Tanda Penduduk.
  2. Memiliki Ijasah minimal Diploma III (D-III) dengan jurusan sebagai berikut : Akuntansi, Aktuaria, Arsitektur, Bisnis Internasional, Desain Grafis, Desain Komunikasi Visual, Ekonomi, Ekonomi Syariah Hubungan Internasional, Manajemen Informatika, Teknik Informatika, Ilmu Komputer, Komunikasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Keuangan, Logistik, Manajemen, Pemasaran, Perpajakan, Statistika, Teknik Sipil, Teknik Industri, Transportasi dengan akreditasi jurusan minimal “B”.
  3. Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 3.00 (Tiga Koma Nol) dalam skala 4
  4. Bukan berstatus sebagai karyawan tetap PT Pos Indonesia (Persero)
  5. Memiliki skor TOEFL minimal 450 poin.
  6. Usia pada tanggal 1 Juni 2017 tidak lebih dari 26 tahun.
  7. Bersedia ditempatkan di unit kerja PT Pos Indonesia (Persero) di seluruh wilayah Republik Indonesia.
  8. Bersedia mematuhi seluruh ketentuan rekrutmen. Apabila setelah dinyatakan lulus dalam keseluruhan tahapan seleksi ternyata terbukti memberikan keterangan yang tidak benar atau palsu dan tidak sesuai dengan persyaratan administrasi yang ditentukan oleh PT Pos Indonesia (Persero), maka dibatalkan kelulusannya dengan membuat surat pernyataan.
  9. Bagi pelamar yang belum menikah bersedia untuk tidak menikah selama mengikuti Program Pembelajaran yang dinyatakan dalam Surat Pernyataan.
  10. Bebas dari Penggunaan Narkoba dan Obat Psikotropika, serta tidak sedang dalam proses pengusutan terhadap suatu pelanggaran dengan pihak yang berwajib karena tindakan kriminal atau penggunaan obat-obat terlarang yang dinyatakan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dan Surat Keterangan Bebas Narkoba dari Kepolisian.
  11. Sehat jasmani dan rohani yang dinyatakan dengan surat keterangan dokter.
  12. Lulus seleksi yang dilaksanakan oleh PT Pos Indonesia (Persero) meliputi seleksi/tes:
    1. Administrasi.
    2. Tes Potensi Akademik (TPA).
    3. Re-test TPA.
    4. Psikotes.
    5. Wawancara dan Kesehatan.

C. CARA MELAMAR

  1. Mengisi aplikasi e-rekrutmen pada http://posindonesia2017.asi-rekrutmen.com
  2. Mengirimkan surat lamaran dan photocopy kelengkapan berkas lamaran melalui Pos Express atau Kilat Khusus yang ditujukan ke alamat PO BOX 161 Bandung 40111 paling lambat tanggal 11 Juni 2017 cap pos.
  3. Membawa surat lamaran asli dan kelengkapannya pada saat dipanggil mengikuti wawancara setelah dinyatakan lulus tes potensi / psikotes.

D. JADWAL REKRUTMEN

No Kegiatan Waktu Penanggung jawab
1. Pengumuman Rekrutmen 1 Juni 2017 Divisi Pranbang Organisasi dan Sistem SDM
2. Batas Waktu memasukan Lamaran 11 Juni 2017 Divisi Pranbang Organisasi dan Sistem SDM
3. Seleksi:

  1. Administrasi
  2. Tes Potensi Akademik (TPA)
  3. Re-test TPA
  4. Psikotes
  5. Wawancara dan Kesehatan
Minggu II Juni s.d Minggu II Juli 2017 Divisi Pranbang Organisasi dan Sistem SDM
Divisi Pelatihan dan Pengembangan SDM
Divisi Pelayanan SDM
4. Rapat Pembahasan Hasil Seleksi 18 Juli 2017 Divisi Pranbang Organisasi dan Sistem SDM
Divisi Pelatihan dan Pengembangan SDM
5. Pengumuman 22 Juli 2017 Divisi Pranbang Organisasi dan Sistem SDM
Divisi Pelatihan dan Pengembangan SDM
6. Program Management Trainee 24 Juli 2017 Divisi Pelatihan dan Pengembangan SDM
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan Perusahaan. Apabila jadwal tersebut di atas terdapat perubahan, maka akan diberitahukan dengan surat tersendiri.

E. SELEKSI

  1. Proses seleksi dilaksanakan dalam 5 tahap dengan sistem gugur, yakni :
    • Seleksi Tahap I adalah Seleksi Administrasi.
    • Seleksi Tahap II adalah Tes Potensi Akademik (TPA)
    • Seleksi Tahap III adalah Re-Test TPA.
    • Seleksi Tahap IV adalah Psikotes
    • Seleksi Tahap V adalah Wawancara dan Tes Kesehatan.
  2. Berita Acara dan surat keputusan penetapan pelamar yang memenuhi syarat dalam seleksi tahap I, II, III, IV, dan V ditandatangani oleh SVP SDM.
  3. Surat Keputusan penetapan pelamar yang lulus seleksi dan dapat ikut serta mengikuti Program Management Trainee ditandatangani oleh Direktur Jaringan, Ritel dan Sumber Daya Manusia.
  4. Hasil seleksi merupakan kewenangan penuh Tim Seleksi dan tidak dapat diganggu gugat.

F. PROGRAM MANAGEMENT TRAINEE

  1. Pelamar yang lulus seleksi rekrutmen karyawan ini akan diikutkan dalam Program Management Trainee, dilaksanakan dalam waktu minimal 6 (enam) bulan.
  2. Status peserta Program Management Trainee sebagai siswa, belum menjadi calon karyawan atau karyawan PT Pos Indonesia (Persero).
  3. Bagi pelamar yang mengundurkan diri selama masa Program Management Trainee akan dikenakan ganti rugi sebesar Rp 50.000.000,00(Lima Puluh Juta Rupiah).
  4. Pelaksanaan Program Management Trainee diselenggarakan di Bandung.
  5. Hal-hal yang menyangkut penyelenggaraan Program Management Trainee akan diatur lebih lanjut oleh Divisi Pelatihan dan Pengembangan SDM.

G. KOMPENSASI DAN BENEFIT

Peserta Program Pembelajaran diberikan hak–hak sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Perusahaan berupa fasilitas pelatihan, pemondokan dan uang makan berupa natura atau innatura, uang transport, uang saku, pakaian seragam serta jaminan kesehatan dalam bentuk premi BPJS Kelas 2.

H. IKATAN DINAS

Peserta yang dinyatakan lulus Program Management Trainee, diangkat sebagai karyawan PT Pos Indonesia (Persero) dengan masa ikatan dinas selama 3 (tiga) tahun sejak diangkat menjadi karyawan PT Pos Indonesia (Persero), dan diharuskan menyerahkan ijasah asli dan transkrip nilai kepada PT Pos Indonesia (Persero) yang akan disimpan sebagai jaminan apabila mengundurkan diri sebelum masa ikatan dinas berakhir.

I. PENEMPATAN

Lulusan Program Management Trainee, setelah diangkat sebagai karyawan PT Pos Indonesia (Persero) ditempatkan di seluruh Unit Kerja PT Pos Indonesia (Persero).
Sebarkan Informasi ini ke orang lain, mungkin membutuhkan!

Job Categories: Perusahaan. Job Types: D3/S1, Kontrak, and Tetap.

Job expires in Endless.

Apply for this Job